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                人才理念
                來源: 2013/6/17 11:22:27 

                人力資源理念:
                誰贏得了人才◆,誰就贏得了↑未來。
                人力資源戰略:
                透過現代人力」資源管理實踐挖掘員工潛能、提升員工素質身躯下移了过去、優化人才結★構,以提升企業的競爭優勢,搶占未來發展制高①點。
                人力資源♀管理原則:
                在人力資源风凌烟墨管理過程中堅持管理創新、制度創新、觀念創新;營造∴一種公開、公平、公【正的環境,建立一√套充分發揮個人潛能的機制,在實現企業戰略目標的※同時,給每員工提供充分實現自我眼神價值的發展空間--"如果你是只雄鷹,就給你一片蔚藍的天空" 。
                人才站住管理基礎:
                有ω 效運用並激活"人"是公司的第一資源。
                人才素質:
                基層員工具備責任心、中層幹部具備】上進心、高層領導具備事在業心。
                識人:
                不唯學入情歷重能力;不唯資歷重業績。
                選人:
                德才兼備、文化認同、敬業愛崗、求實上進。
                用人:
                任人唯賢,尋求工作與人的最佳匹配;人盡其才,促進個人價值的最大實現。
                育人:
                鼓勵冒險和創新,挖掘潛能,提升素質,促進員工與企業共同發展。
                留人:
                堅持以人為●本,相信員工、理解員工、支持員工、依靠員工。堅持企業與員工共苍穹同成長,堅持從員工中@發掘人才,培養人才,為員工創造公平、和諧的工作環境,為優秀人才提供施展才華的舞語義臺。